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      2. 中文 EN
        人才發展
        福利保障
        培訓體系
        • 世合為員工提供富有競爭力的薪資待遇,以招才納賢的管理思維,體現薪資和獎金的雙重作用,實現公司人才結構優化配置。

        • 自入職當天起,依法簽訂勞動合同,辦理人事檔案接收手續。員工正式入職后即可享受:

            帶薪年假

            養老、生育、醫療、工傷失業和住房公積金

            每年安排員工進行免費體檢;

           不定期安排療休養放松身心;

            購買世合自營產品,包括房產、農產品等均可享受員工特惠價格;

            員工子女就讀世合雙語學校,可優先錄取并享受學費減免優惠。

        •   新員工培訓: 前往四大板塊學習交流,接觸不同領域的知識內容,拓展視野;

            職業培訓: 不定期舉行種類多樣的職業技能培訓,如商務PPT制作、營銷技能分享等,提升員工自身綜合職業能力;

            跨項目輪訓: 每年組織員工前往臺灣總部、越南富羙興公司學習培訓。

        每年10月,前往臺灣總部集團學習考察
        有趣多彩的團建活動豐富了員工生活
        每年10月,前往臺灣總部集團學習考察
        世合籃球隊參加南湖區籃球賽
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